OHR 2026년 10월 뉴스레터: 국장의 메시지 (Korean)
친애하는 주민, 이웃, 친구 여러분,
2027 회계연도에 접어들면서, 10월은 우리의 권리를 이해하고, 서로를 지지하며 모든 사람이 존엄성과 공정함으로 대우 받고 존중 받는 공동체를 조성해야 할 중요성을 되돌아볼 기회를 제공합니다. 이번 달에는 괴롭힘 예방의 달, LGBTQIA+ 역사의 달, 전국 장애인 고용 인식의 달, 가정폭력 인식의 달을 기념합니다. 각 기념일은 차별이 발생했을 때 대응하는 것만으로는 인권을 보호하기에 충분하지 않다는 점을 일깨워 줍니다. 이는 또한 사람들이 자신과 타인을 위해 목소리를 낼 수 있도록 필요한 지식, 자원, 지원을 제공한다는 의미이기도 합니다.
저에게 개인적으로 이번 달 가장 기억에 남는 일은 청소년 인권 대사들과의 만남이었습니다. 저는 그들이 품고 있는 열정에 대해 경청하고 질문에 답하고, 제가 이 일을 하게 된 계기에 대해 공유할 기회를 가졌습니다. 그들의 열정과 인권에 대한 헌신은 젊은 세대가 더 안전하고 포용적인 공동체를 조성하는 데 필수적인 파트너임을 다시금 일깨워 주었습니다. 청소년 괴롭힘 예방 프로그램을 통해 우리는 학생, 가족, 교육자들에게 갈등 관리, 사이버 괴롭힘, LGBTQIA+ 청소년 지원, 괴롭힘을 신고해야 할 시점과 방법에 관한 실용적인 자료를 제공합니다.
취약한 공동체를 보호하기 위한 우리의 노력에는 고령자에 대한 지원도 포함됩니다. LGBTQIA+ 역사의 달을 맞아, 장기 요양 시설에서 생활하는 LGBTQIA+ 고령자 및 HIV 감염 고령자의 권리 보호를 지원하는 인권 사무국(Office of Human Rights, OHR)의 ‘고령자 돌봄 프로그램’을 소개했습니다. 이 프로그램을 통해 DC의 요양시설에 근무하는 모든 직원과 계약업체 직원은 OHR 공인 강사로부터 교육을 받게 되며, 입주자들은 자신의 성 정체성이나 표현 방식에 따라 원하는 이름, 대명사, 객실 배정을 요구할 수 있는 권리를 보장 받게 됩니다.
우리는 또한 장애인 인권 사무소와 함께 고용 우선 정상회의(Employment First Summit)를 개최하여, 전문가와 옹호자들이 오늘날 변화하는 고용 환경을 헤쳐나가는 방법에 대한 통찰력을 공유하도록 했습니다. 우리는 참여를 통해 직장 내 보호 조치에 관한 정보를 공유하고, 취업 시장을 헤쳐나가는 사람들과 직접 소통할 수 있었습니다. 또한 장애인들이 고용 기회에 평등하게 접근할 수 있도록 하고, DC 법에 따라 그들이 누릴 수 있는 권리를 잘 이해하도록 하는 것이 얼마나 중요한지도 재확인할 수 있었습니다.
10월 15일에 OHR은 매년 가정폭력 생존자들과 연대를 표하며 목숨을 잃은 이들을 추모하는 국가적 행동의 날인 ‘퍼플 써스데이(Purple Thursday)’ 행사에 참여했습니다. 여러분이나 여러분의 지인이 도움이 필요하다면, 연중무휴 24시간 운영되는 DC 피해자 핫라인 전화 844-443-5732번 또는 dcsafe.org를 통해 가정폭력 위기 개입 기관인 DC Safe에 연락하시기 바랍니다. 앞으로를 준비하며, 이번 달 뉴스레터에 소개된 자료들을 꼭 살펴보시길 권합니다. 우리의 권리를 이해하고 어디서 도움을 받을 수 있는지 안다면 우리 자신, 가족, 또는 지역사회의 누군가에게 큰 변화를 불러올 수 있습니다. 정보를 공유하고, 서로를 돌보며 적극적으로 참여함으로써, 우리는 모든 사람이 차별 없이 살고, 일하고, 배우며 번영할 수 있는 지역사회를 지속적으로 만들어갈 수 있습니다.
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